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超级档案
把旧简历、项目总结、周报片段全部倒进来，AI 抽取成一条条结构化经历：做了什么、怎么做的、结果如何、能证明到什么程度。存下来的是事实，不是一堆文件。
- 支持文件上传，也支持直接说一句话就更新
- 抽取结果逐条确认，不会替你做主
- 同一件事重复录入会被识别为更新，不会变成两条
你可能正在经历
而是每投一个新方向，就要把自己重新讲一遍。讲完还不确定讲对没有。
投三个方向就维护三份简历。项目有了新进展，三份都要改，改一处漏两处。时间全花在同步上。
面对一份 JD，凭感觉挑几段经历往前放。挑得对不对、还差哪一条，没有依据，只能投出去等结果。
为了好看写下的漂亮句子，面试官追问两轮就空了。写的时候爽，坐进会议室才发现给自己挖了坑。
核心功能
五个环节是有顺序的：先有档案，才谈得上生成；先看清差距，才知道改哪里。
把旧简历、项目总结、周报片段全部倒进来，AI 抽取成一条条结构化经历：做了什么、怎么做的、结果如何、能证明到什么程度。存下来的是事实，不是一堆文件。
想投几个方向就建几个。同一份档案会按方向自动取舍：哪些经历前置、哪些一笔带过、措辞往哪个语境靠。底下那份档案不变，所以不同版本之间永远不会打架。
粘一份 JD，逐条对照你的档案：哪些要求你已经满足、证据在哪条经历里；哪些只是沾边；哪些完全空着。给出匹配度，也给出具体差在哪。
投出去之前先跑一遍。从事实一致性、证据强度、与目标岗位的贴合度、表达清晰度几个维度给分，并直接指出最弱的几处，以及怎么改能加分。
拿这份 JD 和这份简历，生成大概率会被问到的题目，并给出答题骨架——该讲哪段经历、按什么顺序、哪个数字是关键。你简历上写的每一句，都得接得住。
为什么和别的工具不一样
多数简历工具让模型自由发挥，替你写出一句听起来很合理的成绩。 写的时候确实好看，但那句话在面试第二轮会崩，而你当场没有退路。
Proofly 里的 AI 只能从你确认过的事实中挑选、排序、调整措辞。 它没有新增事实的权限。生成之后还有一道复查——超出证据范围的表述会被直接拦下。
做法是给每条结果标上证据强度，不同强度对应不同的措辞权限：
先说清楚
与其让你试完才发现不对路，不如现在就讲明白。
定价
找工作是有窗口的，通常两到四个月。为一整年付费、拿到 offer 就退订，这笔账对谁都不划算。所以 Proofly 按动作计费：用一次扣一次，没用完的一直留着。空窗期不花一分钱，档案照样能维护。
这些功能由代码算出来，不调用大模型，所以不向你收费。
需要大模型工作的动作。每个动作明码标价，不按 token 浮动计费。
先试试水。够解析 2 份材料，再生成 1 版基线简历。
内测期不开放购买
够完整跑通一个方向：5 份材料、5 次岗位匹配、8 版简历，外加一套面试题。
内测期不开放购买
同时推进 3 个方向，含全部面试准备。适合长线找工作的人。
内测期不开放购买
内测期不收费，也不开放购买——全部功能可用，注册即送 3 份材料解析额度。积分单价会在正式版上线前公布。
常见问题
内测期不收费，注册即送 3 份材料解析额度。留个邮箱就行。
随时回一封信就能删除你的邮箱。